助成金 | はた楽 産休育休
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助成金

育休付与や復帰支援の取り組みに対して、企業が受給できる助成金申請手続きを代行いたします。

 

【対象となるスタッフ】 雇用保険加入は必須です。
※その他の詳細な受給要件等は、着手前に当方にて確認させていただきます。

 

サポート内容

出産予定の女性スタッフ 育休助成金
中小企業両立支援助成金 育休復帰支援プランコース

1. 産前休業開始前

・「就業規則」「育児休業規程」の作成・改定

・「育休復帰支援プラン」の作成・対象者との面談

・「育休復帰支援プラン」による業務引継ぎ

 

受給額 28.5万円(中小企業) ※1事業主当り2人まで

2. 育児休業取得後(出産後3ヶ月経過後)

・「一般事業主行動計画」の作成・届出

・支給申請書類の作成・届出

・育児休業終了前の面談

 

受給額 28.5万円(中小企業) ※1事業主当り2人まで

3. 復帰後(復帰後6か月経過後)

・復帰後の面談

・支給申請書類の作成・届出

 

配偶者が出産予定の男性スタッフ 育休助成金
出生時両立支援助成金

1. 育児休業開始前(出生後8週間以内に開始)

・「就業規則」「育児休業規程」の改定

・男性スタッフ対象の育休利用促進ハンドブックの作成・周知

 

受給額 57万円(中小企業)(大企業区分:28.5万円) 連続5日以上(大企業は14日以上)の育休取得が要件です。

2. 育児休業取得後(育休終了日から2か月内)

・「一般事業主行動計画」の作成・届出

・支給申請書類の作成・届出

 

 

受給サポート費用

「着手金0円」「育児休業規則改定無料」の「完全成功報酬制」

※成功報酬率は「業務委任契約書」に準じます。ご不明な場合はお問い合わせください。

 

育児休業 助成金 シミュレーション

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