産休・育休・職場復帰までの、必要手続き&給付金助成金情報メディア

助成金

育休付与や復帰支援の取り組みに対して、

企業が受給できる「両立支援等助成金」申請手続きを代行いたします。

 

両立支援等助成金の概要

1.出産スタッフの育休取得

  • 「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って業務の引継ぎを実施
  •  3ヶ月以上の育児休業(産後休業を含む)を取得

 

2.育休スタッフの職場復帰

  • 「育休復帰支援プラン」に基づき、休業中に職場の情報・資料を提供
  •  職場復帰後、6ヶ月以上継続雇用

 

3.出産による退職スタッフの再雇用

  • 「退職前に1年以上の雇用実績」かつ「退職後1年以上のブランク」がある
  •  職場復帰後、6ヶ月以上/1年以上の継続雇用(2段階で申請)

 

4.男性スタッフの育休取得

  •  配偶者の出産後8週間以内に、男性スタッフが育休を取得
  •  休日を含めて連続5日以上の育休取得が要件(大企業14日以上)

 

 

 

【対象となるスタッフ】 雇用保険加入は必須です。
※その他の詳細な受給要件等は、着手前に当方にて確認させていただきます。

 

 

申請にあたって必要な手続き

対象となるスタッフがいる/今後発生する可能性がある場合は、事前の「育児休業規程の改定&届出」が必要です。

 

 

 

受給サポート費用

「着手金0円」「育児休業規則改定無料」の「完全成功報酬制」

※成功報酬率は「業務委任契約書」に準じます。ご不明な場合はお問い合わせください。

 

 

 

育児休業 助成金 シミュレーション

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